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あなたの隣のモンスター社員 (文春新書)  6

モンスター社員の実例が多数紹介されていて、軽くウツになりそうです。

これを前提にしないといけない社会なのですね。


あなたの隣のモンスター社員 (文春新書)
あなたの隣のモンスター社員 (文春新書)石川 弘子

文藝春秋 2015-02-20
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恋愛関係や不倫関係にあった2人が別れた後、セクハラとして訴えを起こすケースをいくつか聞いた事がある。
パワーハラスメントに該当するかどうかは、以下の要件に照らし合わせると判断しやすい。
①優位性が背景にあるか?②業務の適正な範囲を超えているか?③問題とされる行為が継続的に行われており、人権・人格を侵害するような言動であるか
④その結果、精神的・身体的に苦痛を与え、職場環境を悪化させているか

モンスター社員にも様々なタイプがいる。ただ、色々なモンスター社員を見てきて、ぼ共通して見受けられるのは、以下のような特徴だ。

・嘘をつく・攻撃性が高い・自己中心的
・感情的になりやすい
モンスタータイプB演技力で周囲を掻き回す社員

何の問題もなさそうな人が、裏で策略を廻らして、自分の思うとおりに状況を運ぼうとする。このタイプは、感情を爆発させたり、非常識な要求を突き付けてくるわけではない。
む しろ、一見とてもいい人、優秀な人に見え、最初は周囲からの評判も高いような人が多い。非常に頭の回転が速く、他人を心理的にコントロールする術も身に着 けている。そのために、ウソをつくことも平気だし、自分の思うとおりに行かないと、不満を募らせ、見事な演技で被害者を装う。
「○○さんがこう言っていた」という話は、自分自身が事実を確認していない限り、あまり信用しない方が得策だろう。
常に自分が注目されたい」「一番でいたい」という棚タイプが、自分の思い通りにいかないとモンスター化することがある。

解雇が有効になるか、無効に肪なるかは裁判官の匙加減。正直に言うと、自分たち弁護士でも判断がつかないし、万が一》解雇が無効となると、金銭的なリスクは相当なので、解雇は全くお勧めできない」


履歴書は、経歴を見る事が一番の目的ではあるが、文字や書き方にその人のパーソナリティも現れる。

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