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なぜ社員はやる気をなくしているのか  4

管理者向けの本


なぜ社員はやる気をなくしているのか
なぜ社員はやる気をなくしているのか



対話を取り戻す必要。メールにより対話の現象。メールと対話は質が異なる。
問題が小さいうちにそれを起こして見えやすくする。問題を出しやすくすることは、人を罰するのではなく、事実を明らかにし問題を追究すること。
社員の内発的な動機が必要。
リーダーは自分の答えを押しつけるのではなく、部下の知恵を引き出しながら一緒に答えを作っていくこと。事実を大切にし、対話を繰り返しながら知恵を生み出していく→働く喜びを取り戻す。リーダーが仕事のできる人であるほど、職場はリーダーに判断を任せてしまい考えなくなる。
組織の部分的な所から変えていき、成功体験を与える。


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