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LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲 6

女性の結婚、出産、ビジネスについての本。

今は二者択一的な社会になっていますが、そもそもそれでいいのか?

中小企業から制度的に変えられるのではないか。そして、そこにはメリットもあるのではないか。

LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲
LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲シェリル・サンドバーグ 川本 裕子

日本経済新聞出版社 2013-06-26
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女性は二つのことを上手に組み合わせれば、望みの結果を得る可能性を高められるという。一つめは、相手に好印象を与えること、他人に気遣いを示すこと、「世間の期待にふさわしく」女性らしくふるまうことだ。
女性に奨める二つめは、正当な理由を説明することである。男性は交渉に入るとき、いちいち理由を言う必要はない。交渉するのがあたりまえだからである。だが女性は、交渉する正当な理由をもっていなければならない

他社から誘われたことを現在の雇用主に言うのはよくある戦術だが、これは男性では効果絶大でも女性ではそううまくはいかない。男性は出世に邁進することが許されるが、女性には忠誠心が期待されるからだ。かといって、会社に忠誠を尽くしチームや他人のことばかり考えていたら、交渉はうまくいかない。そうした姿勢は、好かれるためなら報酬を犠牲にするというメッセージを発することになる。だからこそ、好印象を与えつつも主張すべきは主張しなければならない
最も仕事を辞める確率が高い女性は、所得水準が最も高いか低いかの両極端に集中している。つまり、高所得の男性と結婚した女性か、低所得の男性と結婚した女性である
所得の多い男性と結婚した女性が仕事を辞める理由はさまざまだが、重要な要因の一つは夫の労働時間の長さである

断固として五時半にオフィスを出ることを自分に義務付けた。仕事人間のDNAはオフィスにとどまれと金切り声を上げたが、よほど重要な会議でもない限り、私は敢然と退社した。そして、やってみればできたのである。

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