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できる人の教え方  3

社内研修、部下育成と表紙に書いてありますが、内容は予備校での教え方というところがほとんどだという印象。

できる人の教え方
できる人の教え方

教える人は、自分の学ぶ姿勢を波及させる。確率が少なくても成功すると断言する。生徒が思考型か暗記型なのか見抜いて対応。教える内容はシンプルに。論理ブロックで話を組み立てる①トピック提示②サポート(論拠)③具体例④結論
説明の際には因果関係を理解させる。聞き手の分かりました、という言葉は信用しない。
聞き手の集中力を保つために5~7割を知っている話、5~3割を新しい話とし、それを全体の構成のなかで交互に繰り返す。話すテンションを20分程度を目安に切り替える。
人間のモチベーション①楽しさ②将来の目的達成欲望③好きな人に認められたい。
生徒に期待する。ある程度できるようになったら世話を焼きすぎない。本人が失敗して自省しているときは叱らない。有頂天になっているときに叱る。間違いを正当化する行為は相手の信頼をもっとも失う行為。どうすれば良いか、という質問には失敗体験→成功体験で説得力を。


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