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上司の すごいしかけ   4

本を読んだ趣旨とは違いましたが、会議の際のメンバー選考の話は非常にためになりました。

上司の すごいしかけ
上司の すごいしかけ

社員がやる気になるための特効薬。社員に好きなことをやらせる。
なにか会社でやるときは、社員が手を挙げられる環境を。
5人での円卓会議。会議には最初に発言をして恥をかき、他の人が発言しやすくしてくれる人、適度なツッコミで笑いをとれる人、まとめる人。男女混合。5~7人。
ぼけた凡人はいれない。①後ろ向き②自分を天才と思っている③人の意見をきかない④何でも1番じゃないと気が済まない。
部下をほめない上司は信用されない。
顧客からの喜びの声を壁などに貼る。ミスを貼るのはNG。ミスを題材とする会議もNG。つるし上げになる。
部下の報告→「結論から先に言え」といっておく。
質問されたら、あなたはどう思う?
上司も反省する。失敗は認める。
「なんで・・・」はNG→「どうすれば・・・」
人は認められるとうれしい。→「自分は認められていないんじゃないか症候群」
イベントは社員に考えさせた方が良い。
食事をするとなんとなく心が落ち着く。会食してしゃべりやすく。


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