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イノベーションと企業家精神【エッセンシャル版】  7

もしドラと同じ流れで、もしイノからの購入。やはり、これだけ読むより、もしイノから入った方が分かりやすいかも・・・自分の読解力は、その程度なのだと実感させられる。いろんなビジネスでの実例が紹介されているので、こちらを閉めに使うのが良いのかも。イノベーションと企業家精神【エッセンシャル版】P.F.ドラッカー 上田 惇生 ダイヤモンド社 2015-12-04売り上げランキング : 1465Amazonで詳しく見る by G-Tools企業家精...

なぜ稲盛和夫の経営哲学は、人を動かすのか? ~脳科学でリーダーに必要な力を解き明かす  6

マネジメントの本は多く、稲盛氏の本も多いですが、それを脳科学の観点から説明した本は初めてみました。従業員に対して、どのような態度が脳科学的に良いのか、これは効率よいマネジメントが実行できそうです。なぜ稲盛和夫の経営哲学は、人を動かすのか? ~脳科学でリーダーに必要な力を解き明かす~岩崎 一郎 クロスメディア・パブリッシング(インプレス) 2016-03-11売り上げランキング : 1752Amazonで詳しく見る by G-Toolsリー...

社長の悩みがすべて解消する「右腕採用力」養成講座  6

良い人材を採用するための方法社長の悩みがすべて解消する「右腕採用力」養成講座 2014売り上げランキング : 308087Amazonで詳しく見る by G-Tools適性テストはふるい分けに使えばいい。単独で使ってはいけない。仕事に必要な能力のリスト作りは比較的易しいが、候補者があなたの会社の文化に適合するかどうかを測るリスト作りも同じように重要である。候補者を集めるのに最も良い方法は、あなたの個人的や職業的なネットワークの...

人工知能×ビッグデータが「人事」を変える  7

人事もマッチングの問題ですので、データが集まれば、今のような非効率な人事はなくなるかもしれませんね。人工知能×ビッグデータが「人事」を変える福原正大 徳岡晃一郎 朝日新聞出版 2016-01-07売り上げランキング : 14757Amazonで詳しく見る by G-Tools学生からは批判の多い学歴スクリーニングだが、人事部にも言い分はある。人気企業となると、学生のエントリー数は10万以上。エントリーシートのすべてに、数人の採用担当者が...

天才がどんどん生まれてくる組織   7

天才というのは、組織で作られるものであるという。たしかに、何故か天才が同じ時期に集まったり、同じ場所で出続けたりすることがある。それも、この本の考え方で行けばあ、納得できる話になってくる。天才がどんどん生まれてくる組織 (新潮選書)齋藤 孝 新潮社 2005-05-24売り上げランキング : 11676Amazonで詳しく見る by G-Tools明治維新やルネッサンスは、時代の大きな要請によって生み出された才能集団によって成し遂げられ...

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個人事業を立ち上げましたが、勉強のため、日々多読をしています。

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